Deine Aufgaben:
- Optimierung und Betreuung der bestehenden Entlohnungs- und Sozialleistungsstrukturen
- Durchführung von Gehaltsstudien und Benchmarking
- Beratung von Führungskräften in Vergütungsfragen
- Leitung von nationalen und internationalen Rewards-Projekten
- Erstellung von HR-Reports nach nationalen und internationalen Standards
Was du mitbringst:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich eines Konzerns ist zwingend notwendig
- Expertise im Bereich Reward/Compensation & Benefits sowie im österreichischen Arbeitsrecht
- Analytisches Denken und Projektmanagement-Erfahrung
- Gute Englischkenntnisse und Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Österreichs
Deine Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Homeoffice
- Vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
- Attraktive Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
- Vergünstigte Getränke
- Familienfreundliche Zusatzleistungen, z. B. Feriencamps für Kinder
- Dienstalterabhängige Sonderzahlungen zweimal jährlich oder zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten Dienstjahr
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€ 56.000
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Dein zukünftiger Arbeitgeber:
Unser Auftraggeber ist ein führendes Unternehmen in der Getränkeindustrie, das auf eine offene DU-Kultur und berufliche Weiterentwicklung setzt. Werde Teil eines dynamischen Teams und nutze deine Chance auf eine spannende Karriere in einem sehr bekannten Konzern!
