Du interessierst dich für IT und Prozesse, denkst analytisch und willst…
Yara Wurpes ist seit mehreren Jahren Teil von Schulmeister am Standort Linz…
Die Suche nach Führungskräften ist für viele Unternehmen anspruchsvoller…
Die berühmte Nadel im Heuhaufen erscheint einfacher zu finden als ein Software Developer? Kein Wunder: Der IT-Fachkräftemangel macht sich immer stärker bemerkbar. Die gute Nachricht: Als spezialisierte IT Personalberatung übernehmen wir die Suche nach qualifiziertem IT-Personal.
Recruiting ist für Unternehmen meist komplex und zeitraubend – eine Aufgabe, die du guten Gewissens outsourcen kannst. Wir sind auf die Bereiche IT und Technik spezialisiert, seit 25 Jahren am Markt aktiv und kennen die Prozesse. Wir begleiten dich auf dem Weg zu deiner Traumbesetzung – und die Kandidat:innen auf ihrem Weg zu dir.
IT-Expert:innen verhandeln gerne auf Augenhöhe. Unsere Berater sind vom Fach, erstellen aussagekräftige Anforderungsprofile und wissen genau, was in welchen Zuständigkeitsbereich fällt.
Neben unserer 200.000 Profile umfassenden Datenbank profitierst du von unserem starken Netzwerk und unseren Kooperationen mit Universitäten, Fachhochschulen und anderen Ausbildungseinrichtungen.
Wir finden die besten Köpfe – auch außerhalb von Österreich. Unsere mehrsprachigen Berater rekrutieren weltweit und wissen genau, worauf es dabei ankommt.
Bei der Suche nach den vielversprechendsten Talenten heißt es schnell sein. Dank unserer effizienten Prozesse sind wir immer einen Schritt voraus und verhindern Wartezeiten – bei allen Beteiligten.
Lockere Start-up-Umgebung oder Traditionsunternehmen? Wir achten darauf, dass die Kandidat:innen perfekt zur Unternehmenskultur passen.
Wir betrachten jedes Projekt als Kooperation mit unseren Kund:innen und passen den Prozess individuell an deine Bedürfnisse an.
"Wir schätzen die gute und professionelle Zusammenarbeit mit Schulmeister sehr. Durch ihre Unterstützung konnten wir sowohl Experten- als auch Managementpositionen erfolgreich besetzen. Hervorzuheben ist das sich Hineindenken in die zu besetzende Position im Rahmen der Auftragsklärung, die treffende Vorauswahl sowie die professionelle Kandidatenpräsentation auf globaler Ebene."
Hannes Gruber,
Head of HR Global Headquarters, PALFINGER
“Bei Schulmeister überzeugt uns vor allem die reibungslose und lösungsorientierte Arbeitsweise der Personalberater. Durch das genaue Erfassen der benötigten Qualifikationen und ein feines Gespür für kulturelle Passgenauigkeit konnten wir mehrere Schlüsselpositionen in unserer IT-Abteilung mit Kolleg:innen besetzen, die strategisch wichtige Vorhaben bereits messbar voranbringen.”
Markus Fürlinger,
CIO, Gartner KG
Recruiting und Mitarbeiter:innen finden sind für Unternehmen oft komplexe und zeitaufwendige Aufgaben, die Sie guten Gewissens outsourcen können. Wir haben uns auf den Finanzbereich, Technology und IT sowie Immobilien spezialisiert, sind seit 25 Jahren auf dem Markt tätig und kennen die Prozesse genau. Wir begleiten Sie auf dem Weg zu Ihrer idealen Besetzung.
Sie möchten lieber telefonisch mit uns sprechen? Kein Problem! Hier finden Sie die Telefonnummern von den jeweiligen Standorten.
IT-Personalvermittlung bezeichnet die gezielte Suche, Auswahl und Vermittlung qualifizierter IT-Fach- und -Führungskräfte für Unternehmen. Ein spezialisierter IT-Personalvermittler wie Schulmeister übernimmt den gesamten Recruiting-Prozess: Von der Definition des Anforderungsprofils über Active Sourcing und Headhunting bis zur strukturierten Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen.
Gerade in Österreich ist professionelle IT-Personalvermittlung ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Wir unterstützen Unternehmen dabei, passende IT-Spezialist:innen effizient zu identifizieren – von Software Development über Cloud, Infrastruktur und IT-Security bis hin zu strategischen IT-Führungsrollen.
Eine IT-Personalberatung geht über die reine Vermittlung hinaus. Sie unterstützt Unternehmen bei der Definition präziser Anforderungsprofile, gibt Einblicke in Markt- und Gehaltsentwicklungen und begleitet den gesamten Auswahlprozess.
Schulmeister unterstützt zusätzlich bei der Positionierung der Rolle am Markt, der strukturierten Kandidatenbewertung und bringt fundierte Einblicke in aktuelle Anforderungen im IT-Bereich ein.
Bei Schulmeister startet der Recruiting-Prozess mit einem detaillierten Briefing zur Klärung des Anforderungsprofils. Anschließend erfolgt die geeignete Kandidatensuche über unser gewachsenes Netzwerk, spezialisierten IT-Talent Pool, Active Sourcing und gezielter Direktansprache.
Vorausgewählte Kandidat:innen werden fachlich fundiert interviewt und anschließend in strukturierten Kandidatenberichten dem Kunden präsentiert. Wir begleiten den gesamten Prozess bis zum erfolgreichen Abschluss und darüber hinaus.
Die Besetzungsdauer hängt von der Spezialisierung der Position und den jeweiligen Anforderungen ab. Durch gezielte Direktansprache und unser bestehendes Netzwerk können wir bei Schulmeister den Prozess jedoch deutlich beschleunigen.
In vielen Fällen stellen wir bereits innerhalb kurzer Zeit erste qualifizierte Kandidat:innen vor. Zusätzlich unterstützen wir bei Bedarf auch mit Interim-Lösungen zur Überbrückung.
Die Personalberater:innen von Schulmeister Management Consulting besetzen ein breites Spektrum an IT-Positionen in ganz Österreich, wie beispielsweise:
Software Developer (Frontend, Backend, Full Stack), Business Analysten und Requirements Engineers
Systems Engineers, Netzwerk-Experten, Cloud/DevOps Engineers
SAP-Consultants & ERP-Berater & Application Manager
Data, Analytics und BI-Experten
IT & Cyber Security
Head of IT / IT Leitung
CTO / strategische IT Positionen
Team Lead
Sie suchen Unterstützung im IT-Bereich?
Externe IT-Personalberatung lohnt sich besonders in folgenden Situationen:
Die Kosten der Suche hängen von der Position, dem Suchaufwand und dem gewünschten Leistungsumfang ab. Im Rahmen eines unverbindlichen Erstgesprächs geben wir Ihnen eine transparente Einschätzung.
Wichtig: Neben der Zeitersparnis reduziert professionelle IT-Personalvermittlung auch das Risiko von Fehlbesetzungen – ein oft unterschätzter Kostenfaktor.
Nein. Schulmeister ist in der IT-Personalvermittlung in ganz Österreich tätig und betreibt Standorte in Wien, Linz, Graz und Salzburg.
Damit unterstützen unsere Personalberater:innen Unternehmen in allen wichtigen Wirtschaftsregionen, von lokalen Besetzungen bis hin zu überregionalen Suchprojekten. Darüber hinaus rekrutieren wir auch international, etwa aus Deutschland, der Schweiz oder CEE-Ländern, um passende IT-Talente zu finden.
So stellen wir sicher, dass Sie unabhängig vom Standort Zugang zu qualifizierten Kandidat:innen haben. Zu unseren Standorten
Die Kosten richten sich nach der Komplexität der Suche und der zu besetzenden Position. Schulmeister legt großen Wert auf transparente Konditionen und eine klare Abstimmung im Vorfeld.
Schulmeister ist seit über 25 Jahren auf Finance und IT spezialisiert und verfügt über tiefgehende Marktkenntnis in Österreich. Unternehmen profitieren insbesondere von zwei zentralen Vorteilen:
Schnelligkeit: Zugriff auf einen großen Talent Pool mit qualitätsgeprüften Profilen und ein aktives Netzwerk
Spezialisierung: Personalberater:innen mit fachlichem Background, die Anforderungen präzise verstehen und Kandidat:innen auf Augenhöhe evaluieren
Das ermöglicht eine schnellere, passgenauere und nachhaltigere Besetzung von Finance- und IT-Positionen.
Ja. Gerade bei stark spezialisierten Rollen oder seltenen Skillsets unterstützt unser erfahrenes Team Unternehmen gezielt mit strukturierter Suche und fundierter Marktkenntnis.
Durch unsere Erfahrung in der IT-Personalvermittlung und Executive Search erreichen wir auch Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das ist besonders entscheidend bei komplexen oder schwer zu besetzenden Positionen im IT-Bereich.
Unternehmen finden IT-Fachkräfte heute vor allem über aktive Ansprache (Active Sourcing), Netzwerke und spezialisierte Personalberatungen. Klassische Stellenanzeigen allein reichen in vielen Fällen nicht mehr aus.
Schulmeister ist seit über 25 Jahren auf Finance und IT)spezialisiert und verfügt über tiefgehende Marktkenntnis in Österreich. Unternehmen profitieren insbesondere von zwei zentralen Vorteilen:
Schnelligkeit: Zugriff auf einen großen Talent Pool mit qualitätsgeprüften Profilen und ein aktives Netzwerk
Spezialisierung: Personalberater:innen mit fachlichem Background, die Anforderungen präzise verstehen und Kandidat:innen auf Augenhöhe evaluieren
Das ermöglicht eine schnellere, passgenauere und nachhaltigere Besetzung von Finance- und IT-Positionen.