Bei Schulmeister benötigen Sie kein Motivationsschreiben. Wir unterhalten uns lieber mit Ihen über Ihre Karriereziele. Um aus der Masse herauszustechen und damit wir Ihnen die richtigen Jobs anbieten können, ist ein aktueller Lebenslauf sehr wichtig. Sie können uns aber auch einfach die Daten aus Ihrem LinkedIn- oder XING Profil mittels Profil-Link zur Verfügung stellen.

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Der Lebenslauf sollte in einem der gängigen Formate (.pdf, .doc, .rtf) übermittelt werden.

Nein, denn auch hier gilt: Das A&O ist ein aktueller und vollständiger Lebenslauf. Wenn für die Position weitere Nachweise oder Zertifikate erforderlich sind, melden wir uns bei Ihnen.

Nachdem Sie uns Ihren Lebenslauf übermittelt haben, melden wir uns innerhalb von einer Woche mit Feedback zurück. Wenn die Anforderungen übereinstimmen, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen (online oder vor Ort ein). Weitere Details zum Prozess finden Sie hier.

Der Job passt diesmal nicht zu Ihrem Profil? Dann funktioniert es vielleicht schon beim nächsten Mal, denn mit Ihrem Einverständnis melden wir uns mit passenden Stellenausschreibungen wieder.

Viele unserer Stellen werden verdeckt ausgeschrieben. Dies kann mehrere Gründe haben, unter anderem kann die Stelle aktuell noch besetzt sein, weshalb wir uns diskret verhalten und uns „still“ auf die Suche machen. Als Bewerber:in erfahren Sie meist in Ihrem ersten Interview mit uns, welches Unternehmen sich hinter der Stellenanzeige verbirgt.

PS: Auch telefonisch dürfen wir nicht mehr Informationen nennen als im Inserat angegeben.

Uns erreichen meist sehr viele Bewerbungen, weshalb es vereinzelt zu Verzögerungen kommen kann. Wenn Sie nach fünf Tagen keine Rückmeldung erhalten oder Fragen zu Ihrer Bewerbung haben, können Sie sich gerne bei uns melden und nachhaken. Wenden Sie sich dazu bitte an office@schulmeister-consulting.com

Positionen, die Sie auf unserer Homepage finden, sind grundsätzlich immer offen. Schicken Sie uns in jedem Fall Ihren Lebenslauf, denn selbst wenn der Prozess vielleicht schon etwas weiter fortgeschritten ist, können wir Sie ins Spiel bringen oder Ihnen gegebenenfalls eine andere passende Stelle anbieten.

Gleich vorweg: Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften. Ihre Daten werden nie ohne vorherige Absprache beziehungsweise ohne nähere Informationen zum Auftraggeber, also Ihrem potenziellen Arbeitgeber, weitergegeben.

Details zum Thema "Datenschutz" können Sie hier nachlesen.

Nein, für Bewerber:innen sind Schulmeister Leistungen immer völlig kostenlos – vom  ersten Interview über Karriere-Coaching bis hin zur Gehaltsberatung.

Ja klar, laden Sie einfach unkompliziert Ihren Lebenslauf hoch, um sich bei uns zu bewerben und ein Gespräch zu vereinbaren. Sobald wir eine passende Stelle für Sie finden, kontaktieren wir Sie.

Nein, wir bei Schulmeister bringen Unternehmen und Bewerber:innen zusammen und unterstützen bei der Suche nach dem „Perfect Match“. Wenn die Einstellung klappt, werden Sie bei unserem Auftraggeber, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber, angestellt.

In unseren Inseraten finden Sie immer die oder den zuständige:n Berater:in. Adressieren Sie Ihr Anschreiben oder Ihre Mail dann gerne direkt an die Ansprechperson.

Wichtig: Verwenden Sie immer das vorgeschlagene Bewerbungsformular auf unserer Homepage. So stellen wir sicher, dass Ihre Bewerbung korrekt ankommt und effizient bearbeitet wird.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, sich bei uns zu bewerben.

• Ausgeschriebene Positionen: Wenn Sie einen unserer Jobs auf einer Jobbörse (karriere.at, Stepstone) oder auf Social Media (Xing, LinkedIn) finden, können Sie sich direkt über die Plattform bewerben. Außerdem finden Sie jede Position auch auf unserer Homepage, wo Sie sich ganz einfach mit einem Klick bewerben können.
• Initiativbewer:innen sind immer willkommen. Online finden Sie ein Formular, wo Sie ganz einfach Ihre Informationen und Unterlagen hochladen können. Wir melden uns dann so schnell wie möglich mit einer Terminvereinbarung zu einem Erstgespräch oder einer passenden Stelle zurück.

Smart Business. Was passend ist und was nicht, variiert von Branche zu Branche und Unternehmen zu Unternehmen. Tragen Sie Kleidung, in der Sie sich wohlfühlen und die auch zu Ihrer zukünftigen Position passt.

Gar nichts. Ihren Lebenslauf oder Ihr Berufsprofil (LinkedIn oder XING) haben Sie uns ja bereits übermittelt. Beim ersten Interview möchten wir uns aufs gegenseitige Kennenlernen fokussieren.

Das kommt auf die jeweilige Position und das Unternehmen an. Oft sind genauere Informationen zum Arbeitsumfang, Arbeitsort oder Remote-Office in den Inseraten angegeben. Wenn nicht, kontaktieren Sie uns gerne via Live-Chat oder übermitteln Sie uns Ihre Bewerbung.

Uns erreichen meist sehr viele Bewerbungen, weshalb Bewerbungen per Telefon nicht möglich sind. Verwenden Sie immer das vorgeschlagene Bewerbungsformular in dem jeweiligen Inserat. So können wir sicherstellen, dass Ihre Bewerbung korrekt ankommt und Sie rasch Feedback von uns bekommen.

Unsere internen Jobs veröffentlichen wir auf unserem Job-Portal auf der Seite „Karriere bei Schulmeister“.

Wir freuen uns jetzt schon aufs Kennenlernen!

Hier richten wir uns vollkommen nach Ihnen. Das erste Kennenlernen kann somit virtuell oder an einem unserer Standorte stattfinden.

Nein, wir bei Schulmeister bringen Unternehmen und Bewerber:innen zusammen und unterstützen bei der Suche nach dem „Perfekt Match“. Passende Kandidat:innen werden dann von den Unternehmen selbst angemeldet und angestellt.

1. Alles beginnt mit Ihrer Anfrage.
2. Darauf folgt ein Call, in dem wir uns kurz abstimmen und wir Sie und die Position kennenlernen.
3. Nachdem wir nun über Ihre Anforderungen informiert sind und wissen, wonach Sie suchen, übermitteln Ihnen unsere Berater:innen ein individuelles Angebot.
4. Nach Ihrer Zusage kann es dann losgehen: Wir machen uns auf die Suche nach Ihrem „Perfect Match“.

Weitere Details zum Prozess können Sie hier nachlesen.

Unser Motto: Qualität über Quantität. Für uns steht der „Profil-Fit“ im Vordergrund - sowohl fachlich als auch auf persönlicher Ebene. Oft finden wir schnell Beweber:innen, die zu Ihren Anforderungen passen, an anderen Tagen lassen sie etwas auf sich warten.

Was wir in diesem Zusammenhang jedoch unbedingt erwähnen möchten: Schnelligkeit ist im Recruiting aktuell wichtiger denn je. Deshalb kann es vorkommen, dass wir einzelne Profile (anstatt gesammelt) durchschicken. Damit passen wir uns dem schnelllebigen Markt an und stellen sicher, dass uns kein:e Bewerber:in durch die Finger rutscht.

Außerdem: Jede Suche hat ihre individuellen Anforderungen und gleicht keiner anderen.

Eine exklusive Zusammenarbeit ist für uns ein sehr wichtiges Kriterium. Einerseits können wir so garantieren, dass der Recruiting-Prozess so effizient wie möglich abläuft. Andererseits vermeiden wir so Doppelansprachen und Verwirrungen auf Bewerberseite.