Das sind Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Implementierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Richtlinien und Umsetzung von Change-Projekten
- Führung des mehrköpfigen HR- und Payroll-Teams (disziplinär) und Sicherstellung eines reibungslosen Personalmanagements
- Verantwortung von Recruitingprozessen auf allen Ebenen
- Durchführung von Mitarbeiter:innengesprächen, Steuerung operativer HR-Prozesse (On- und Offboarding, Employer Branding, etc.)
- Planung und Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Optimierung der Payroll-Prozesse und Ansprechperson für Sonderfragen der Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
Mit diesem Profil überzeugen Sie:
- Abgeschlossenes Studium / HR-Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer gesamtverantwortlichen HR-Funktion, idealerweise in leitender Position
- Ausgeprägte Führungskompetenz und Kommunikationsstärke
- Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Change-Projekten
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung (eventuell aus früheren beruflichen Positionen)
- Teamorientierte, empathische Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz
Das wird Ihnen geboten:
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum
- Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung
- Wertschätzende Unternehmenskultur und gemeinsames Arbeiten am langfristigen Unternehmenserfolg
- Je nach Qualifikation und Erfahrung wird ein Bruttojahresgehalt ab € 90.000 auf Vollzeitbasis und ein Firmen-PKW zur Privatnutzung geboten
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€ 90.000
+
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Ihr zukünftiger Arbeitgeber:
Unser Kunde ist ein weltweit führender, erfolgreicher und international ausgerichteter Konzern mit mehreren in- und ausländischen Standorten. Im Zuge einer geregelten Pensionsnachfolge suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die gemeinsam mit der Geschäftsleitung die langfristige Personalstrategie erarbeitet und umsetzt.
