Dein Beitrag zum Erfolg

• Organisation und Begleitung von Recruiting-Prozessen, von Stellenausschreibungen bis zum Onboarding.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, vom Eintritt bis zum Austritt.
• Unterstützung bei der Zeiterfassung.
• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
• Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen.
• Erstellung von Reports und Auswertungen.
• Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen.

Was du mitbringen solltest

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Generalisten-Rolle.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Freude an einer breiten Aufgabenpalette und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Worauf du dich freuen kannst

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice (1 Tag pro Woche).
• Zudem ist eine Anstellung auch in Teilzeit (ab ca. 30 Wochenstunden) möglich.
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein motiviertes Team.
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Spannende Projekte in einem internationalen Kontext.

Dein zukünftiger Arbeitsplatz

Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Produktionsunternehmen mit klarer und zukunftsorientierter Vision. Kreativität, Flexibilität und Innovation stehen hier im Fokus – ebenso wie die individuelle berufliche Förderung und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Dich erwarten abwechslungsreiche Tätigkeiten und die Möglichkeit, die HR-Landschaft aktiv mitzugestalten.