Ihre Aufgaben:

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu sämtlichen Personalfragen entlang des Employee Lifecycles, u.a. im Recruiting und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für alle administrativen HR Agenden (Vorbereitung der Lohnverrechnung, Dienstvertragserstellung, KPI Reporting, Zeiterfassung, etc.)
• Ausarbeitung der Personalstrategie der Unternehmensgruppe
• Mitarbeit bei IT-Projekten (Personalverwaltungstool, Zeiterfassungsmanagement, Digitalisierung)
• Personalentwicklung inkl. der Koordination von Aus- und Weiterbildungen

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Personalschwerpunkt
• Sie weisen über fünfjährige Erfahrung im Personalbereich auf, idealerweise im Konzernumfeld
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Grundkenntnisse der Personalverrechnung
• IT Affinität (insbesondere zu Digitalisierung, Excel-Kenntnisse und HR Tools)
• Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit
• Sie bringen Hands-on-Mentalität mit, sind immer proaktiv auf Lösungssuche, bringen gerne Input und sind ein Organisationstalent

Das wird Ihnen geboten:

• Die Möglichkeit, sich in einer bestens bekannten Unternehmensgruppe zum Key-Player zu entwickeln und auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung zu kommunizieren
• Gestaltungsmöglichkeit und offene Ohren für Verbesserungsvorschläge
• Kurzfristige Möglichkeit auf 1 Tag Homeoffice
• Für diese Position wird - abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung - ein Bruttojahresgehalt ab € 60.000,-- geboten. Bei Idealprofilen besteht die Möglichkeit einer Überzahlung bis zu € 75.000,--

Ihr neuer Arbeitgeber:

Unser bestens etablierter Auftraggeber führt sehr viele Handelsfilialen in ganz Österreich, der operative Sitz befindet sich im Süden von Graz und ist sehr gut angebunden. Im Zuge einer Nachbesetzung wird nach einer Person gesucht, die mit Weitblick als alleinige(r) Business Partner(in) HR für sämtliche Tätigkeiten der Personalverwaltung, vorbereitenden Lohnverrechnung und arbeitsrechtlichen Themen verantwortlich wird. Als Sparringpartner für die Finanz- und Geschäftsleitung kommunizieren Sie auf Augenhöhe und sind in die Entwicklung der Unternehmensgruppe eingebunden. Wenn Sie sich großen Gestaltungsspielraum wünschen, unternehmerisches Denken und viel Freude an der Aufbauarbeit einer Organisation mitbringen, wird Ihnen hier viel Raum geboten, sich einzubringen - sowohl operative als auch strategisch.