Aber was ist ChatGPT nochmal?
ChatGPT ist ein Tool, das mittels künstlicher Intelligenz funktioniert. Es reagiert auf Instruktionen, die man in natürlicher Sprache in ein Textfeld eingibt. Es nutzt fortschrittliche Algorithmen zum maschinellen Lernen, um die Eingaben zu verstehen und menschenähnlichen Text zu erzeugen.
ChatGPT kann auf verschiedene Weise eingesetzt werden:
- Chatbots: ChatGPT kann verwendet werden, um Chatbots zu erstellen, die auf Kundenanfragen und Supportanfragen in einer konversationellen Weise antworten können.
- Texterstellung: ChatGPT kann verwendet werden, um Artikel, Zusammenfassungen und andere Arten von schriftlichen Inhalten zu erstellen.
- Übersetzung: ChatGPT kann Texte von einer Sprache in eine andere übersetzen und so dazu beitragen, Sprachbarrieren zu überwinden.
Das Ziel von ChatGPT ist es, die menschliche Sprache auf natürlichere und intuitivere Weise zu verstehen und darauf zu reagieren, um die Interaktion zwischen Mensch und Computer zu verbessern und den Menschen den Zugang zu den benötigten Informationen zu erleichtern.
Wie definiert ChatGPT eine erfolgreiche Personalberatung?
Der Hype um ChatGPT, der von der Deutsch-Hausaufgabe über ganze Artikel bis hin zur Generierung von IT-Codes textliche Hilfe bietet, ist enorm. Auch wir haben bereits ausführlich über die Vorteile dieser künstlichen Intelligenz berichtet und inwiefern diese im Bewerbungsprozess nützlich sein kann: Hier geht’s zum Artikel.
Der Outcome von ChatGPT ist nicht das Maß aller Dinge, man kann sich aber bis zu einem gewissen Grad doch auf sein Wissen verlassen. Daher hat es uns interessiert, was der ChatGPT eigentlich über uns denkt und ihm die Frage gestellt: Was macht eine erfolgreiche Personalberatung aus?
ChatGPT- Checkliste: Diese Faktoren machen den Unterschied
Als Antwort auf unsere Frage, haben wir eine kleine Checkliste bekommen …und diese gleich prüfend auf Schulmeister angewandt.
- Umfassende Branchenkenntnisse: Durch unsere klare Spezialisierung auf den Finanzbereich, verstehen wir die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden haargenau. Unsere Berater:innen kommen nicht nur – wie in Personalberatungen üblich – aus dem HR-Bereich, sondern direkt aus der Finance Branche. Daher verfügen wir auch über das nötige Fachwissen, um zu beurteilen, was ein:e Bewerber:in können muss, um für einen bestimmten Job im Finanzbereich geeignet zu sein. Durch unsere Expertise können wir auch unsere Kandidat:innen in Gesprächen kompetent beraten. In den letzten Jahren haben wir unsere Spezialisierung auf die Themen Technology und Immobilien ausgeweitet.
- Netzwerk und Marktpräsenz: Unsere klare Spezialisierung auf den Bereich Finance hilft uns auch beim Networking – wir stehen laufend in Kontakt mit potenziellen, ausgezeichnet qualifizierten Kandidat:innen sowie mit wichtigen Unternehmen der Branche. Neben unserer bereits knapp 200.000 Profile umfassenden Datenbank, gehen wir immer wieder auch exklusive Kooperationen mit Bildungseinrichtungen oder Instituten ein, wie dem Controller Institut, BOB, der Johannes Kepler Universität Linz, sowie auch auf internationaler Seite mit der IGC und IMA. Unsere Kooperation mit dem IMA bietet Ihnen im Rahmen einer dreimonatigen Probemitgliedschaft zahlreiche Möglichkeiten, Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Hier Probemitgliedschaft buchen.
- Kommunikationsfähigkeiten: Auf die Kommunikation mit unseren Kunden und Kandidat:innen legen wir ganz besonderen Wert. So halten wir beide Seiten immer up-to-date, kommunizieren auf Augenhöhe und nehmen eine verbindende Rolle zwischen Kunde und Bewerber:in ein. Feedback gibt es für beide Seiten immer schnellstmöglich und so ausführlich wie möglich.
- Kundenorientierung: Wir ergänzen: Eine gute Personalberatung erfüllt die Bedürfnisse ihrer Kunden sowie ihrer Bewerber:innen in gleichem Maße. Wir sind bei Schulmeister besonders stolz darauf, als Bindeglied zwischen Arbeitgeber und zukünftiger/zukünftigem Mitarbeiter:in zu fungieren und setzen es uns zum Ziel, ein für beide Seiten optimales Ergebnis und den perfekt Match zu finden.
- Engagement und Integrität: Eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit unserer Kunden und Bewerber:innen liegt uns am Herzen. Daher werben wir bei Schulmeister niemals potenzielle Kandidat:innen bei unseren Kunden ab – dies gilt selbstverständlich auch für jene Mitarbeiter:innen unserer Kunden, die nicht durch uns vermittelt wurden. Darüber hinaus ist es selbstverständlich für uns, Wünsche und Anliegen höchst vertraulich zu behandeln – auf Kunden- sowie auf Bewerber:innenseite.
- Technische Kompetenz: Unser Berater:innen sind flexibel und führen die Erstgespräche mit unseren Bewerber:innen im Fall auch via MS-Teams. So sind Terminvereinbarungen schneller fixiert und die Profile sind in kürzester Zeit bei unseren Kunden. In unseren internen Arbeitsprozessen verwenden wir natürlich auch modernste Technologien um den Bewerbungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten.
