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Sie sind auf der Suche nach einem Beruf, der Ihre Vorliebe für Finanzen mit Ihrem Interesse für den HR-Bereich verbindet? Zudem arbeiten Sie sehr genau und wünschen sich eine Position mit hoher Verantwortung? In diesem Fall ist eine Stelle in der Personalverrechnung vielleicht genau das Richtige für Sie. Denn hier dreht sich alles um Berechnungen, Mitarbeiter:innen, Genauigkeit und Präzision. Personalverechner:innen kümmern sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnungen und sorgen dafür, dass jede:r Mitarbeiter:in das Gehalt bekommt, das ihm oder ihr zusteht. Darüber hinaus verantworten sie die korrekte Abgabe von Steuer- und Sozialversicherungsabgaben und behalten gesetzliche Regelungen im Auge.
Personalverrechner:innen verfügen meist über eine oder mehrere der folgenden Ausbildungen:
Tipp: In der Personalverrechnung zählt vor allem die Erfahrung. Sie sollten also so viele Praktika wie möglich absolvieren, um neben einer qualifizierten Ausbildung auch Praxiserfahrung zu erlangen.
Tipp: Ein:e Personalverrechner:in muss bezüglich aktueller Gesetze und Richtlinien immer auf dem neuesten Stand sein! Die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden, sollte man also unbedingt mitbringen. Und: Die Lohnverrechnung erfordert hohe Genauigkeit – Flüchtigkeitsfehler können zu falsch ausbezahlten Gehältern führen und sollten stets vermieden werden.
Ein:e Personalverrechner:in hat folgende Aufgaben:
Personalverrechner:innen, die über gute Arbeitsrechtkenntnisse verfügen, können sich bis zum/zur HR Manager:in entwickeln. Mit einer bestandenen Personalverrechner:innen- Prüfung und einer Bestellung durch die Wirtschaftskammer kann man auch auf selbstständiger Basis tätig sein.
Die Verdienstmöglichkeiten in der Personalverrechnung sind in den letzten Jahren sehr stark gestiegen. Folgende Angaben sind Durchschnittswerte und basieren auf Erfahrungswerten:
Personalverrechner:innen werden immer gebraucht, denn ohne sie wäre keine korrekte Ausbezahlung der Gehälter möglich.
Man hat als Personalverrechner:in die Wahl, bei einem Steuerberater zu arbeiten oder direkt auf Unternehmensseite. Der Vorteil in der Steuerberatungskanzlei ist sicherlich die Erfahrung und das Wissen, das man dort durch die Betreuung vieler unterschiedlicher Klienten gewinnt.
Auf Unternehmensseite besteht wiederum die Möglichkeit, mehr generalistisch zu arbeiten und auch Tätigkeiten der Personaladministration zu übernehmen.
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