Was sind die Herausforderungen beim Besetzen von Führungspositionen?
In den letzten Jahren hat sich das “Machtverhältnis” zwischen Unternehmen und Bewerber:innen stark gewandelt. Der Kampf um gute Arbeitsplätze gehört fast vollständig der Vergangenheit an, heute sind es die Unternehmen, die untereinander um fähige Mitarbeiter:innen konkurrieren. Kompetente Fachkräfte zu finden, wird immer mehr zur Herausforderung.
Geht es nun um die Besetzung einer Führungsposition, erhöht sich der Schwierigkeitsgrad noch zusätzlich. Das liegt vor allen an diesen Faktoren:
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Komplexität der Positionen: Führungspositionen erfordern oft eine Vielzahl von Fähigkeiten, einschließlich technischem Know-how, Managementkompetenzen und Branchenkenntnissen. Die Suche nach Kandidaten, die all diese Anforderungen erfüllen, kann eine Herausforderung darstellen.
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Nachfrage nach Spezialisten: In bestimmten Branchen – wie zum Beispiel im Finanzwesen- ist die Nachfrage nach hochspezialisierten Führungskräften hoch. Das Finden von Kandidat:innen mit dem richtigen Fachwissen und gleichzeitigem Führungspotenzial kann schwierig sein.
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Wettbewerb um Talente: Der Markt für Führungskräfte ist wettbewerbsintensiv. Andere Unternehmen suchen ebenfalls nach erstklassigen Führungskräften, was den Kampf um die besten Talente erhöht.
Wie kann man diese Schwierigkeiten als Unternehmen umgehen? Wir als Personalberatung wissen es.
Unsere 4 Erfolgsfaktoren zur Top-Besetzung von Führungspositionen
Bei der Zusammenarbeit mit Schulmeister profitieren Unternehmen von unserem Erfolgsrezept, das auf die folgenden Faktoren zurückzuführen ist:
1. Tiefgreifendes Branchenverständnis als Fundament des Erfolgs
Ein entscheidender Erfolgsfaktor liegt im tiefgreifenden Verständnis der Branche. Schulmeister setzt seinen branchenbezogenen Schwerpunkt auf das Finanz- und Rechnungswesen, Technology und auf Immobilien. Diese fachliche Spezialisierung unserer Berater:innen ermöglicht es uns, nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern auch die spezifischen kulturellen Aspekte einzelner Branchen zu verstehen. Besonders für die Besetzung von Führungspositionen ist dies ein bedeutender Faktor.
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2. Effektives Netzwerkmanagement: Ein Schlüssel zur erfolgreichen Führungskräftesuche
Das zweite Element, das unsere Erfolgsbilanz prägt, ist ein effektives Netzwerkmanagement. Durch langjährige Beziehungen zu Top-Experten in den Bereichen Finanz, Immobilien und Technik können wir auf ein umfangreiches Netzwerk zurückgreifen. Dies ermöglicht uns nicht nur, die besten Talente zu identifizieren, sondern auch eine schnellere und effizientere Auswahl von Führungskräften zu gewährleisten.
"Wir schätzen die gute und professionelle Zusammenarbeit mit Schulmeister sehr. Durch ihre Unterstützung konnten wir sowohl Experten- als auch Managementpositionen erfolgreich besetzen. Hervorzuheben ist das sich Hineindenken in die zu besetzende Position im Rahmen der Auftragsklärung, die treffende Vorauswahl sowie die professionelle Kandidatenpräsentation auf globaler Ebene"
Hannes Gruber, Head of HR Global Headquarters, Palfinger
3. Individuelle Bedürfnisse verstehen: Empathie als Schlüssel zum Matching-Erfolg
Die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten verstehen zu können, ist ein zentraler Erfolgsfaktor. Bei Schulmeister legen wir großen Wert darauf, individuelle Anliegen durch Empathie und Offenheit zu berücksichtigen. Durch diese Herangehensweise gelingt es uns, nicht nur fachlich passende, sondern auch kulturell und persönlich gut zueinander passende Verbindungen herzustellen. Konkrete Beispiele zeigen, wie wir durch diese individuelle Betreuung einen idealen Match zwischen Unternehmen und Führungskraft erreicht haben.
"Mittlerweile haben wir fünf erstklassige Mitarbeiter:innen in unserem Team. Schulmeister hat uns bei der Suche immer bestens und kompetent unterstützt, die Anforderungen und unsere Bedürfnisse exzellent erkannt und rasch umgesetzt. Wir sind mit unseren neuen Mitarbeiter:innen mehr als zufrieden und können daher Schulmeister wärmstens weiterempfehlen."
Christiane Tusek, Vizerektorin für Finanzen, JKU
4. Transparente Kommunikation als Basis für Vertrauen
Abschließend betonen wir die Bedeutung transparenter Kommunikation während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Kunden und Kandidaten schätzen die Offenheit und Klarheit, die wir in der Kommunikation bewahren. Erfolgsgeschichten zeigen, wie diese transparente Kommunikation nicht nur das Vertrauen, sondern auch die Zufriedenheit unserer Kunden und Kandidaten stärkt, was wiederum zu erfolgreichen Vermittlungen führt.
Fazit: Expertise, Netzwerk, Empathie und Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg
