Ihre Aufgaben:

• Sie entwickeln und setzen zukunftsorientierte HR-Strategien und -Prozesse um, die die Personalentwicklung, das Onboarding sowie das Employer Branding umfassen und die Grundlage für das Wachstum des Unternehmens schaffen.
• Sie übernehmen die Führung und Optimierung aller operativen HR-Prozesse und treiben die Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen und Gehaltsstrukturen voran, um eine attraktive Arbeitgebermarke zu sichern.
• Sie sind verantwortlich für die Gestaltung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen sowie für das Personalcontrolling, um eine effiziente und nachhaltige Personalplanung zu gewährleisten.
• Sie implementieren Gesundheitsmanagement-Initiativen und entwickeln Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
• Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, Führungskräften und externen Partnern zusammen, um die HR-Strategie erfolgreich umzusetzen und die Unternehmensziele zu unterstützen. 

Ihr Profil – Ihre Stärken im HR-Bereich:

• Fundierte Ausbildung (idealerweise ein Studium im Bereich Personalmanagement) und eine fundierte Berufserfahrung im HR-Management.
• Sie bringen praktische Erfahrung im Aufbau und in der Implementierung von HR-Standards und Prozessen mit und verfügen über fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Ihre Hands-on-Mentalität, Ihr Einsatzbereitschaft und Ihre Umsetzungsstärke machen Sie zu einer wertvollen Führungskraft im HR-Bereich.
• Sie überzeugen durch Ihre kommunikativen Fähigkeiten, eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie durch Führungskompetenz und Teamorientierung.

Was Sie erwartet:

• In der stellvertretenden Leitung übernehmen Sie eine führende Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum. Sie haben die Möglichkeit, HR-Prozesse und -Strategien aktiv mitzugestalten und die Richtung des Unternehmens im Bereich Personal zu prägen.
• Sie profitieren von attraktiven Karrieremöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld, das kontinuierlich innovativ bleibt. Ihre Ideen und Ansätze werden gehört und wertgeschätzt.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Ihnen Raum für berufliche und persönliche Weiterentwicklung, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem zukunftssicheren Unternehmen verwirklichen können.
• Die Position bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der Sie direkten Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens haben und maßgeblich zum langfristigen Erfolg beitragen können.
• Sie arbeiten in einem offenen, kollegialen Team, das auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung setzt. Ihre Meinung zählt, und Ihre Arbeit wird in einem sicheren und stabilen Unternehmensumfeld geschätzt.

Ihr zukünftiger Arbeitgeber

Unser Auftraggeber ist ein renommiertes und wachstumsstarkes Unternehmen mit einer langjährigen Erfolgsgeschichte und einem klaren Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit. Mit seinem Standort in Salzburg bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen, sondern auch eine Kultur, die Weiterentwicklung, Teamarbeit und kreative Ideen fördert. Als führender Anbieter in seiner Branche setzt das Unternehmen auf Modernität, Wertschätzung und eine klare Mitarbeiterorientierung, die es ihm ermöglicht, als Arbeitgeber der Wahl zu glänzen. Wenn Sie sich in einer verantwortungsvollen und zukunftsorientierten HR-Rolle sehen, ist dies Ihre Chance, aktiv den Erfolg eines führenden Unternehmens mitzugestalten.