Ihre Aufgaben:

• Strategische und operative HR-Themen: Sie verantworten die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, einschließlich Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalverrechnung.
• Disziplinarische Führung: Sie übernehmen die disziplinarische Verantwortung für ein HR-Team, bestehend aus 8 Mitarbeiter:innen.
• Recruiting & Employer Branding: Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Steuerung von Rekrutierungsprozessen (insbesondere für Führungs- und Spezialistenrollen) und stärken das Employer Branding.
• Personalentwicklung: Sie begleiten Führungskräfteprogramme und fördern eine kontinuierliche Weiterentwicklung.
• Digitalisierung und Prozessoptimierung: Sie übernehmen Projektverantwortung, um HR-Prozesse zu digitalisieren und weiterzuentwickeln.
• Führungskräfteberatung: Als Sparringspartner:in für Führungskräfte stehen Sie beratend zur Seite und bringen Ihre Expertise in strategischen HR-Themen ein.

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen sowie erste Führungserfahrung (3–4 Jahre)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Grundwissen in der Personalverrechnung
• Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen und Erfahrung mit HR-Software 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Persönlich überzeugen Sie durch Ihre kommunikativen Fähigkeiten, eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie durch Führungskompetenz und Teamorientierung.

Das Angebot:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit internationaler Expansion
• Moderne HR-Arbeit: Digitalisierung, Prozessoptimierung & innovative Recruiting-Strategien
• Dynamisches Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit mit einem engagierten HR-Team und direkte Einbindung ins Managementboard
• Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen
• Attraktives Vergütungspaket: Gehalt ab € 80.000 – Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich

Ihr zukünftiger Arbeitgeber:

Unser Auftraggeber ist ein innovatives, international wachsendes Familienunternehmen mit führender Marktstellung in seinem Bereich. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Innovation, Nachhaltigkeit und digitale Lösungen setzt, treibt es kontinuierlich seine Expansion voran. Durch zukunftsweisende Strategien und hochwertige Produkte hat sich das Unternehmen als verlässlicher Partner für verschiedenste Branchen etabliert.
Für die Weiterentwicklung des HR-Managements suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Verantwortung und Weitblick zur Gestaltung der zukünftigen Personalstrategien beiträgt und das Unternehmen auf seinem Erfolgsweg begleitet.